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Pages rédactionnelles (13 Résultats)
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Réforme de la prévoyance vieillesse 2020: des décisions irresponsables frappent aussi durement les personnes handicapées
Les décisions du Conseil national relatives à la réforme de la prévoyance vieillesse 2020 ont des conséquences redoutables pour les personnes handicapées: la Grande Chambre a durci le projet du Conseil des États d'une manière antisociale.
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Assez pour survivre – mais aussi pour vivre?
Le handicap est un des principaux facteurs de pauvreté. Lors de la Journée internationale des personnes handicapées du 3 décembre, des personnes concernées et leurs associations organiseront, sous le slogan «Assez pour survivre – mais aussi pour vivre?», des événements dans toute la Suisse pour attirer dénoncer cette aberration. Le président de la Confédération Johann Schneider-Ammann lancera un appel à la population pour soutenir cette revendication.
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Mise en œuvre : stagnation à tous les niveaux
Aujourd'hui, le Conseil fédéral a rendu compte de l'état d'avancement de l'application de la Convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). Les résultats du rapport étatique initial sont en partie décevants. «Pour bon nombre de personnes handicapées, l'autonomie de vie est encore loin d'être réalisée», dit Pascale Bruderer Wyss, présidente d'Inclusion Handicap. «Elles rencontrent quotidiennement de nombreux obstacles.»
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Mesures de réadaptation de l'AI: enfin une analyse des résultats
L'OFAS vient d'annoncer aujourd'hui ce que les organisations de personnes handicapées demandaient depuis longtemps: il prévoit que les effets des mesures de réadaptation professionnelle de l'AI fassent l'objet d'un vrai contrôle. «Nous nous félicitons de cette décision», dit Pascale Bruderer Wyss, présidente d'Inclusion Handicap. «C'est la seule manière de savoir si les personnes handicapées s'établissent véritablement sur le marché du travail».
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Participer à la vie professionnelle – aussi avec un handicap
La «Journée internationale des personnes handicapées» du 3 décembre est cette année consacrée au thème du travail. Les organisations du milieu du handicap mèneront diverses actions dans toute la Suisse pour attirer l'attention sur les difficultés que rencontrent les personnes handicapées dans leur vie professionnelle. Un message de la Présidente de la Confédération Simonetta Sommaruga mettra en relief les revendications liées à cette problématique.
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Revenu de base inconditionnel
L’initiative « Pour un revenu de base inconditionnel » sera soumise en votation populaire en 2016. Inclusion Handicap rejette ce projet.
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Conférence sur l'intégration dans le marché du travail
Lors du troisième volet de la «Conférence nationale en faveur de l’intégration sur le marché du travail», les participants ont élaboré une déclaration d’intention commune et défini des pistes d’action. Désormais, il s’agit de transformer ces intentions en actes concrets.
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Posutulat intégration sur le marché du travail: Un pas important pour les personnes handicapées
Aujourd'hui, le Conseil des États a transmis le postulat „Pour une conférence nationale en faveur de l'intégration des personnes handicapées sur le marché du travail“. L'intervention de Pascale Bruderer, conseillère des États et présidente d'Intégration Handicap, charge le Conseil fédéral de convoquer une conférence nationale sur l'intégration des personnes handicapées sur le premier marché du travail. Intégration Handicap demande l'élimination des obstacles bureaucratiques ainsi qu'un meilleur engagement de la part de l'économie privée et des cantons.
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Les personnes handicapées sont victimes d’inégalités sur le marché du travail
Les personnes en situation de handicap continuent de subir des discriminations sur le marché du travail. Elles sont nettement moins nombreuses à avoir un emploi, et lorsqu’elles travaillent, elles courent davantage de risques de subir des inégalités. Il est particulièrement préoccupant que la situation n’ait pas évolué ces dernières années. Ce constat ressort des données actualisées de l’Office fédéral de la statistique (OFS) publiées le 3 décembre 2020.
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Une étude montre que la plupart des personnes atteintes de maladies psychiques perdent leur emploi
80% des personnes atteintes de maladies psychiques perdent leur emploi. La sensibilité des employeurs est faible, les incitations et les mesures de soutien médiocres. C'est ce que révèle une étude menée par Psychiatrie Baselland et la Haute école spécialisée de Lucerne. Elle confirme de nombreuses revendications d'Inclusion Handicap.
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Travail
De nombreuses personnes en situation de handicap sont discriminées lorsqu’elles cherchent un emploi et leur proportion en regard de la population dans son ensemble est nettement trop faible. Pourtant, le travail représente bien plus qu’un apport d’argent : il donne un sens à la vie et permet d’entretenir des contacts sociaux.
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Politique en faveur des personnes handicapées
Inclusion Handicap exige la mise en place d’une politique nationale cohérente du handicap. Le rapport du Conseil fédéral du 9 mai reconnait pour la première fois que des mesures concrètes sont nécessaires afin que les personnes handicapées puissent prendre part de façon autonome à la vie sociale.
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Un certificat différencié pour garder son poste de travail
Le « profil d'intégration axé sur les ressources PIR » devrait aider les employé-e-s atteint-e-s dans leur santé à ne pas perdre leur poste. Inclusion Handicap a participé au développement de cet instrument et se réjouit de sa mise en place. C'est là une des pièces d'un puzzle qui ne peut être efficace que par une mise en œuvre cohérente.
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Actualités (21 Résultats)
- 11.11.2020
Mesures de réinsertion: le plus tôt est le mieux
L’Office fédéral des assurances sociales a publié une évaluation des mesures de réinsertion mises en œuvre par l’AI. Les mesures de réinsertion, introduites par la 5e révision de l‘AI en 2008, furent dès lors établies jusqu'en 2012 auprès de l'ensemble des offices AI. En 2018, 4172 personnes assurées au total avaient d'ores et déjà bénéficié de mesures de réinsertion.
Plus d'informations - 25.06.2020
Malgré de bonnes performances: contrat de travail d'une patiente SEP non renouvelé
Inclusion Handicap représente les intérêts d'une jeune femme dont le contrat de travail avec l'Hospice général de Genève n'a pas été renouvelé – malgré ses bonnes performances et les réactions positives à son égard. Il s'agit d'un cas typique de discrimination envers une personne handicapée: les personnes en situation de handicap ont nettement plus de difficultés à trouver un emploi qui corresponde à leurs qualifications et leurs performances que les personnes sans handicap.
Plus d'informations - 17.06.2019
Préférence nationale améliorée pour les bénéficiaires AI à la recherche d'un emploi
Les personnes inscrites auprès de l'AI qui sont à la recherche d'un emploi doivent être mieux prises en compte lors de l'application du principe de préférence nationale. Le Conseil des États a accepté sans discussion une motion en ce sens déposée par Pascale Bruderer, présidente d'Inclusion Handicap.
Plus d'informations - 23.01.2019
La CSEC-E ne donne pas suite à la pétition «Label pour l'inclusion du handicap au travail »
La Commission de la science, de l'éducation et de la culture du Conseil des États (CSEC-E) a décidé de ne pas donner suite à la pétition «Label pour l'inclusion du handicap au travail» déposée par la Session des jeunes 2017. Inclusion Handicap regrette cette décision. Il existe en effet déjà une initiative en Suisse, lancée par l'association bâloise Impulse, qui décerne un tel label (iPunkt) à des entreprises du premier marché du travail. L'OFAS ainsi que le Bureau fédéral de l'égalité pour les personnes handicapées (BFEH) avaient même participé de manière décisive au financement initial du projet iPunkt entre 2013 et 2016.
Plus d'informations - 23.08.2018
Numérisation et intégration sur le marché du travail: le Conseil fédéral juge inutile d'envisager d'autres mesures
Dans sa réponse à l'interpellation «Comment la numérisation encourage-t-elle l'intégration des personnes handicapées sur le marché du travail», le Conseil fédéral a estimé qu'il n'était pas nécessaire de prendre d'autres mesures.
Plus d'informations - 21.12.2017
Conférence nationale en faveur de l’intégration sur le marché du travail: il est temps de passer aux actes
Lors du troisième volet de la «Conférence nationale en faveur de l’intégration sur le marché du travail», les participants ont élaboré une déclaration d’intention commune et défini des pistes d’action. Désormais, il s’agit de transformer ces intentions en actes concrets.
Plus d'informations - 22.11.2017
Un certificat différencié pour garder son poste de travail
Le « profil d'intégration axé sur les ressources PIR » devrait aider les employé-e-s atteint-e-s dans leur santé à ne pas perdre leur poste. Inclusion Handicap a participé au développement de cet instrument et se réjouit de sa mise en place. C'est là une des pièces d'un puzzle qui ne peut être efficace que par une mise en œuvre cohérente.
Plus d'informations - 13.11.2017
La Session des jeunes débat sur le marché du travail inclusif
200 jeunes se sont réuni le weekend passé pour la 26e Session des jeunes et ont revendiqué diverses exigences. Par bonheur, l' « Intégration des personnes handicapées » était un des thèmes prioritaires abordés au Palais fédéral. Inclusion Handicap leur a apporté son soutien par l'élaboration de la documentation mise à disposition des participants.
Plus d'informations - 11.09.2017
La préférence indigène doit aussi profiter aux personnes handicapées
Le pool pour l'emploi prévu dans le cadre de l'application de l'initiative contre l'immigration de masse doit aussi répondre aux besoins des personnes handicapées. C'est ce qu'exige Inclusion Handicap dans sa réponse aux consultations relatives à ces dispositions.
Plus d'informations - 18.05.2017
L’intégration dans le marché du travail: une meilleure communication est nécessaire
Lors du deuxième volet de la «Conférence nationale en faveur de l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail», les acteurs concernés ont élaboré un catalogue de mesures. Une intégration couronnée de succès n‘est possible que si tous les acteurs y participent. Lors du deuxième volet de la conférence sur le marché du travail, outre les organisations du milieu du handicap, des partenaires sociaux, des représentants et représentantes du corps médical, des assurances sociales et privées ainsi que de divers services administratifs y ont participé.
Plus d'informations - 11.04.2017
Une étude montre que la plupart des personnes atteintes de maladies psychiques perdent leur emploi - Les employeurs sollicités
80% des personnes atteintes de maladies psychiques perdent leur emploi. La sensibilité des employeurs est faible, les incitations et les mesures de soutien médiocres. C'est ce que révèle une étude menée par Psychiatrie Baselland et la Haute école spécialisée de Lucerne. Elle confirme de nombreuses revendications d'Inclusion Handicap.
Plus d'informations - 07.03.2017
Le CE veut un rapport sur les chances et risques liés à la numérisation
On peut se réjouir que le Conseil des États ait approuvé, contre la volonté du Conseil fédéral, le postulat «Environnement de travail inclusif à l'ère de la numérisation». Le postulat demande au Conseil fédéral de rédiger un rapport qui indique les mesures à prendre pour mieux exploiter les opportunités d'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il s'agit également de tenir compte des risques inhérents à l'essor des nouvelles technologies.
Plus d'informations - 16.12.2016
Postulat sur les chances et les risques de la numérisation pour les personnes handicapées
La numérisation croissante du monde du travail offre de grandes opportunités aux personnes handicapées, mais présente aussi des risques. Un postulat demande un rapport sur l’«Inclusion professionnelle des handicapés à l’ère de la numérisation».
Plus d'informations - 01.12.2016
Travail, finances, conditions de vie: selon l’OFS, les personnes handicapées sont l’objet d’une discrimination
La qualité de vie des personnes handicapées est moins bonne que celle du reste de la population: c’est ce que révèlent les données de l’Office fédéral de la statistique (OFS) publiées le premier décembre. Les personnes handicapées ont un emploi moins souvent que les autres et, lorsqu’elles en ont un, sont nettement plus souvent défavorisées. Inclusion Handicap s’engage dans divers domaines politiques afin que les conditions cadres pour les personnes handicapées soient modifiées.
Plus d'informations - 28.11.2016
Journée internationale des personnes handicapées: Assez pour survivre - mais aussi pour vivre?
Le handicap est un des principaux facteurs de pauvreté. Lors de la Journée internationale des personnes handicapées du 3 décembre, des personnes concernées et leurs associations organiseront, sous le slogan «Assez pour survivre – mais aussi pour vivre?», des événements dans toute la Suisse pour attirer dénoncer cette aberration. Le président de la Confédération Johann Schneider-Ammann lancera un appel à la population pour soutenir cette revendication
Plus d'informations - 23.11.2016
Rencontre Compasso: peu de résultats tangibles et un arrière-goût amer
Le 23 novembre, Compasso organisait une rencontre intitulée «Incapacité de travail – marqué à vie» sur l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail. La manifestation a livré des résultats qui ne sont guère satisfaisants pour les personnes concernées.
Plus d'informations - 30.09.2016
Réduction des prestations pour appareils auditifs: questions
class="">L'AI et l'AVS versent des contributions aux adaptations d'appareils auditifs qu'il est désormais prévu de réduire drastiquement dans des cas particulièrement difficiles. Cela suscite des questions: Pascale Bruderer, présidente d'Inclusion Handicap, a déposé à ce sujet une interpellation au sein du Conseil des États. Les assurances sociales versent des forfaits en cas d'adaptations des appareils auditifs. Seules les personnes ayant des handicaps de l'ouïe complexes se voient rembourser l'intégralité des coûts. L'Office fédéral des assurances (OFAS) envisage à présent de réduire drastiquement ses contributions aux personnes qui sont dans ces cas particulièrement difficiles. Cette mesure touche les personnes handicapées de l'ouïe ayant le plus besoin d'un appareillage adéquat. Elle fait peser un risque inutile sur leur intégration et leur formation professionnelles.
Plus d'informations - 26.08.2016
L'économie, source de handicap: Job Stress Index de la Promotion Santé Suisse
Plus d'un quart des personnes actives souffrent de stress sur leur lieu de travail. Ce constat ressort du relevé annuel Job-Stress-Index (JSI) publié par «Promotion Santé Suisse» pour l'année 2016. Le JSI est un indicateur clé de santé psychique. Il signale que la santé de nombreuses personnes actives est menacée. Le stress au travail est un important facteur de risque p. ex. de burnout, de dépression ou de troubles chroniques du sommeil, mais aussi de maladies cardio-vasculaires. D'une part, l'économie «handicape» les personnes en générant un niveau trop important de stress, tout en refusant d'en assumer sa part de responsabilité: les employeurs ne veulent pas être obligés d'engager des personnes handicapées – entre autres des personnes ayant un handicap psychique. D'autre part, les milieux économiques demandent constamment que les prestations sociales pour ce groupe de personnes soient réduites. Bon nombre de personnes se voient ainsi rejetées en marge de la société. Le handicap augmente le risque de pauvreté. Les employeurs auraient pourtant un intérêt financier à limiter le stress de leurs employés: selon Promotion Santé Suisse, le stress coûte aux employeurs près de 5,7 milliards de francs par année. Ce coût résulte p. ex. de la perte de productivité ou d'absences pour cause de maladie. Inclusion Handicap demande que les employeurs se voient proposer davantage de soutien; il n'est en effet pas rare qu'ils manquent de savoir-faire et de sensibilité. Des offres spécifiques de coaching et d'accompagnement permettent souvent de maintenir sur le marché du travail notamment des personnes ayant des troubles psychiques.
Plus d'informations - 02.02.2016
Fin de la discrimination des familles en matière de rentes AI
Les travailleurs à temps partiel ayant une famille sont bel et bien discriminés en matière de rente invalidité en Suisse. Tel est le sens de l’arrêt publié ce jour par la Cour européenne des droits de l’homme de Strasbourg (CEDH). Procap Suisse avait introduit le recours devant la CEDH il y a sept ans.
Plus d'informations - 07.12.2015
Le délai de grâce est passé – place aux actes
Lors de sa première conférence de presse du 7 décembre, Intégration Handicap a fait connaître sa position concernant la politique nationale du handicap, l'évaluation de la loi sur l'égalité des personnes handicapées (LHand) et la stratégie de l'AI. Tous ces dossiers avaient été présentés en matinée de ce même jour par le Conseil fédéral. «Il manque une stratégie globale qui garantisse la pleine participation des personnes handicapées à la société», a critiqué Pascale Bruderer, présidente d'Intégration Handicap. Se sont également exprimés Christian Lohr (conseiller national et vice-président de Pro Infirmis) qui a défendu une vision globale de la politique nationale du handicap, Verena Kuonen (vice-présidente d'Intégration Handicap) au sujet du thème de la formation, ainsi que Sébastien Kessler (partenaire iD-Géo) au sujet des transports publics et du domaine de la construction. Intégration Handicap a demandé davantage d'emplois pour les personnes handicapées, une école ordinaire pour tous les enfants et la mise en place rigoureuse d'un réseau de TP adapté aux besoins des personnes handicapées. En ce qui concerne la stratégie de l'AI, Intégration Handicap se félicite que celle-ci se focalise sur la réadaptation professionnelle, mais elle s'interroge sur la pertinence des instruments disponibles.
Plus d'informations - 03.12.2015
Appel de la présidente de la Confédération à l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées
Le 3 décembre a été marqué par l'organisation de nombreux événements dans toute la Suisse: tables rondes, actions de rue ou concerts. « Participer à la vie professionnelle – aussi avec un handicap» fut le slogan choisi pour cette année. De nombreuses personnes handicapées restent en effet confrontées à des inégalités sur le marché du travail. Leur taux d'emploi est nettement inférieur à celui du reste de la population. La présidente de la Confédération Simonetta Sommaruga lance un appel en faveur d'une meilleure égalité des chances. «Réfléchissez à votre environnement professionnel et à la place qu'y occupent les personnes concernées. Considérez les choses d'un oeil critique et demandez-vous: que puis-je faire pour que l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail soit vécue comme une parfaite normalité?», demande-t-elle dans son appel lancé à l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées.
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